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但如果企業(yè)在你入職前發(fā)現(xiàn)，你的簡歷信息和背調(diào)結(jié)果不一致，有出入該怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律及行業(yè)通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、學(xué)歷、過往履歷存在明顯瑕疵，或未能按規(guī)定時間入職，本《錄用通知書》（offer）即告廢止?！币话阒灰獩]有明顯的身份、學(xué)歷、工作履歷造假，沒有嚴(yán)重的誠信問題，沒有隱瞞與工作相關(guān)的重要信息，就不會有大的問題。

背調(diào)如果沒有問題，工作做得比較細(xì)致的公司會跟候選人打個招呼告知一下，但也有很多公司沒有問題就不再通知候選人了，候選人直接按約定時間入職即可，或者打個電話主動去問一下也是可以的；但如果背調(diào)有問題，新公司一定會通知候選人。

其實(shí)背景調(diào)查只是企業(yè)降低用工風(fēng)險的一種手段，只要你提供的簡歷信息不是過分的虛假，和你所從事的工作毫無關(guān)系，一般企業(yè)都會予以通過的。不要太多擔(dān)心哦！

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