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本文標(biāo)簽： 員工背景調(diào)查、HR背調(diào)、背景調(diào)查、獵頭

在減少企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)方面很多企業(yè)越來越重視，對(duì)關(guān)鍵崗位或一定職級(jí)的崗位進(jìn)行員工背景調(diào)查，保證候選人提供信息的真實(shí)性準(zhǔn)確信，從而減少因候選人提供虛假信息而在選擇上的錯(cuò)誤判斷，給公司帶來損失。

員工背景調(diào)查對(duì)象，一般都是公司招聘流程中的候選人，有時(shí)也會(huì)是公司的正式員工；調(diào)查人，可能是獵頭，也可能專門的第三方背調(diào)公司或平臺(tái)，或者HR，背調(diào)人。那HR在做員工背景調(diào)查該如何做呢？

常規(guī)HR背調(diào)流程如下：

第一步準(zhǔn)備背調(diào)表

然后告知候選人需要做背調(diào)，要求提供2-3位背調(diào)人及其職位關(guān)系和聯(lián)系方式，得到授權(quán)

接著電話詢問背調(diào)人背調(diào)表相關(guān)問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調(diào)表

最后比對(duì)背調(diào)信息與原始信息出入，如有背調(diào)人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補(bǔ)充再求證

而調(diào)查內(nèi)容一般都包括：學(xué)歷和學(xué)位情況、犯罪情況、工作時(shí)間起始情況、職位情況、工作內(nèi)容情況、薪資情況、和同事相處情況、離職原因、優(yōu)缺點(diǎn)、獎(jiǎng)懲情況等。

最后小編要提醒大家的是，背調(diào)完成了不是就沒事了，比如說進(jìn)行完一圈背調(diào)，最后發(fā)現(xiàn)背調(diào)出來的信息和應(yīng)聘者所提供的信息有很大出入的話，你該怎么辦呢?在這里詩邁獵頭建議：

1、入離職時(shí)間誤差少于1個(gè)月，可以理解;

2、總收入誤差在10%以內(nèi)，可以理解;

3、工作態(tài)度等主觀類評(píng)價(jià)不佳，換人問問;

4、職位有出入，換人問問;

5、違反合同或約定，不任用;

6、違反法律，不任用;

7、隱藏信息，調(diào)查清楚后再?zèng)Q定;

8、有說不清的信息，調(diào)查清楚后再?zèng)Q定;

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想知道HR怎樣詳細(xì)做員工背景調(diào)查嗎？背調(diào)時(shí)那些細(xì)節(jié)需要注意。請(qǐng)關(guān)注詩邁醫(yī)藥獵頭。

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