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本文標(biāo)簽：員工背景調(diào)查、背景調(diào)查、招聘

員工背景調(diào)查是企業(yè)在招聘人才時(shí)人力資源部門通過合理方式和渠道對求職員工過往的工作經(jīng)歷，工作表現(xiàn)，處世態(tài)度，薪資等情況的調(diào)查，或是直接讓獵頭公司對推薦員工背景調(diào)查。以獲得更多員工的真實(shí)信息。作為企業(yè)人才決策提供依據(jù)。

由于用工前沒有做好用工背景調(diào)查，導(dǎo)致公司蒙受巨大的損失的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)。在珠三角的很多企業(yè)中，經(jīng)常發(fā)生倉管員工偷竊、財(cái)務(wù)人員貪污、采購人員吃回扣等現(xiàn)象。有些不法員工甚至認(rèn)為珠三角的企業(yè)比較多，在這個(gè)企業(yè)做了案子，可以逃到另一家企業(yè)去干“老本行”。在采購界每年出幾個(gè)采購主管“從打工仔到百萬富翁”的事跡也不是什么新聞。因此，在企業(yè)招聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行員工背景調(diào)查。

如恒大地產(chǎn)、葛洲壩等許多大型的企業(yè)為了降低因企業(yè)人才招聘帶來的風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)對公司的經(jīng)理級別等核心技術(shù)崗位和中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查，甚至不惜重金委托專業(yè)的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，從而為人力資源管理者的員工聘用提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù)，避免因員工招聘不當(dāng)，而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失和風(fēng)險(xiǎn)。
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所以員工背景調(diào)查對于招聘人員來說尤其重要。HR通過員工背景調(diào)查掌握了員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，可以降低公司在資金、技術(shù)秘密、員工流動(dòng)等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)。避免了企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽(yù)損失。提高了企業(yè)對招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)的人力資源成本，為公司人力資源的其他工作提供人才保障方面的資料支持。

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